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地区
武汉
平均月薪 约￥131,928/年
￥10,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.78万 | 28% |
| 年薪8.78-12.27万 | 25% |
| 年薪12.27-16.24万 | 17% |
| 年薪16.24-20.21万 | 11% |
| 年薪>20.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥7,745 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,827 |
| 3-5年 | 7% | ￥8,919 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,385 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,015/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下及25-29岁员工合计占比84%，需关注团队年龄结构对工作效率、稳定性的影响。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占75%），其薪资水平（平均月薪￥8827）直接影响团队整体绩效，需重点关注该群体的招聘、培养与留存。
- 低薪群体占比最高（年薪<8.78万占28%），同时高收入段（>20.21万）占16%，薪资分化明显，需审视薪资结构合理性及激励机制有效性。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（为2%），可能因职业发展瓶颈或岗位吸引力不足导致流失，需完善员工长期发展路径。
- 薪资分位数显示中间收入层稳定（50%分位月薪约￥10150，接近平均月薪），但两端差距较大（10%分位￥5489，90%分位￥18584），需平衡薪资公平性与激励性。
- 年轻员工与1-3年经验群体高度重叠，需关注其职业成长需求，避免因发展空间不足导致人才流失。
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