职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
武汉
平均月薪 约￥88,704/年
￥7,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 29% |
| 年薪6.95-9.56万 | 25% |
| 年薪9.56-12.32万 | 18% |
| 年薪12.32-15.41万 | 11% |
| 年薪>15.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥7,931 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,676 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,973 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,224 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,009/年
主要发现
- 岗位人员结构年轻化，30岁以下占比达68%（24岁以下38%、25-29岁30%），需关注年轻人的招聘与激励适配性。
- 经验结构以新人及初级经验为主，1年以内（34%）与1-3年（61%）合计占95%，需优化新人培训与留存机制。
- 薪资分布低薪段集中（54%在6.95万以下），但15%能进入15.41万以上高薪段，需平衡薪资结构与激励有效性。
- 中位数薪资（月薪约7829）高于平均薪资（7392），反映低薪群体拉低平均，需关注低薪员工的薪资竞争力。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1年以内新人薪资（7931）高于1-3年员工（7676），需设计经验积累后的薪资增长路径。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1年以内、25-29岁对应1-3年），需结合年龄阶段规划员工职业发展。
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