职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
武汉
平均月薪 约￥96,744/年
￥8,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 25% |
| 年薪7.46-9.93万 | 26% |
| 年薪9.93-12.68万 | 20% |
| 年薪12.68-15.35万 | 11% |
| 年薪>15.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥7,321 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,665 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,241 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,036/年
主要发现
- 武汉BD经理以年轻人为主（29岁以下占72%），1-3年工作经验者占比最大（67%），HR需重点针对年轻、初级到中级经验人群制定招聘策略，老板可关注年轻团队的活力与培养需求。
- 近半人群（51%）年薪在7.46-9.93万之间，中位数年薪10.14万（月薪约8446），HR可参考分位数制定薪资架构，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如进入前25%需年薪超13.33万）。
- 1-3年经验者薪资较1年以内提升约18%（7321→8665），5年以上经验者薪资大幅增长（超1.6万/月）但占比极低（5%），老板需平衡初级员工成本与高级人才价值，打工者可通过积累经验逐步提升薪资。
- 15%人群年薪超15.35万（月薪约1.28万），存在头部薪资空间，HR可通过激励机制吸引高绩效者，打工者可通过提升业绩进入高薪资区间。
- 年龄与经验高度相关（24岁以下多为1年以内，25-29岁多为1-3年），HR需关注年龄与经验的匹配度，老板可优化团队年龄梯队避免断层。
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