职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
武汉
平均月薪 约￥59,892/年
￥4,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 21% |
| 年薪4.70-5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.71万 | 22% |
| 年薪6.71-7.98万 | 12% |
| 年薪>7.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,271 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,664 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,995 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,900 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,886/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,146/年
主要发现
- 近半员工年薪低于5.46万，基层薪资竞争力需关注。
- 1-3年经验员工为绝对主力（68%），3-5年经验员工薪资涨幅显著（约28.5%），需强化经验型员工保留策略。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下37%+25-29岁30%），需匹配年轻人职业发展需求与激励方式。
- 薪资中位数（57493元）低于均值（约59892元），低收入群体拉低整体均值，需明确薪资定位以吸引目标候选人。
- 5年以上经验员工占比极低（1%），说明职位对资深人员吸引力不足，需审视长期职业发展通道。
- 高薪资区间（>7.98万）占比15%，打工者需通过经验积累或绩效提升进入行业前25%（年薪71966元）突破薪资瓶颈。
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