职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
武汉
平均月薪 约￥96,924/年
￥8,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 25% |
| 年薪8.47-10.39万 | 26% |
| 年薪10.39-12.90万 | 19% |
| 年薪12.90-15.38万 | 11% |
| 年薪>15.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,356 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,907 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,911 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,522 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,166/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈现阶段性特征：1-5年经验占比94%，薪资基本持平（7907-7911元/月），属于职业积累期；5-10年经验占比6%，薪资大幅增长至14522元/月，进入价值释放期；10年以上经验虽占比低，但薪资高达31574元/月，显示资深人才稀缺性。HR需关注不同经验段员工的留存与培养，老板需重视资深员工的价值输出，打工者需明确长期积累的职业回报路径。
- 年龄分布高度集中于青年及中年早期：25-34岁占比63%，为核心群体；24岁以下占15%，35岁以上占比仅22%。岗位更倾向年轻群体，HR需重点培养年轻员工（如1-3年经验者），老板需平衡团队活力与经验，打工者需在青年时期积累经验以抓住晋升机会。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪10.76万（8969元/月），75分位13.42万（11182元/月），90分位16.72万（13930元/月），头部25%员工薪资明显高于中位水平。HR需制定合理薪资带宽以吸引优秀人才，老板需通过绩效激励区分高贡献员工，打工者需提升能力进入高百分位以获得更高回报。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：51%的人年薪在8.47-10.39万之间（月均7058-8658元），属于中等收入区间；16%的人年薪超过15.38万（月均12817元以上），为高收入群体。HR需明确岗位薪资定位（中等水平为基础，高收入为激励），老板需识别高绩效员工并给予对应回报，打工者需了解自身薪资所处位置，寻找提升路径。
- 资深人才稀缺且价值极高：10年以上经验员工虽占比为0，但月均薪资达31574元，远高于其他群体；5-10年经验员工占比6%，薪资亦显著高于1-5年群体。HR需重点挖掘资深人才（如5-10年经验者），老板需重视资深员工带来的资源与经验价值，打工者需认识到长期深耕该领域的高回报潜力。
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