职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
武汉
平均月薪 约￥106,512/年
￥8,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 25% |
| 年薪7.07-9.88万 | 26% |
| 年薪9.88-12.91万 | 20% |
| 年薪12.91-16.06万 | 12% |
| 年薪>16.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥8,585 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,356 |
| 3-5年 | 24% | ￥10,468 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,550 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,573/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比59%（核心主力），平均月薪8356低于整体平均（8876），需关注其薪资竞争力与留存。
- 3-5年经验者薪资较1-3年高约25%（10468 vs 8356），经验积累带来明显提升，是打工者职业发展关键节点。
- 薪资中位数（8158）低于平均数（8876），多数员工薪资未达平均，需避免员工因感知偏差产生不满。
- 29岁以下员工占65%，35岁以上仅13%，团队年轻化显著，需关注年轻员工留存与 older员工流失。
- 年薪>16.06万群体占15%，top 10%薪资超17.86万，需重视核心骨干激励；25%员工年薪<7.07万，需评估基层薪资覆盖能力。
- 24岁以下员工占34%，新人占比不低，需关注新人培养与融入。
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