职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
武汉
平均月薪 约￥63,516/年
￥5,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 20% |
| 年薪5.55-6.58万 | 29% |
| 年薪6.58-8.19万 | 21% |
| 年薪8.19-9.58万 | 12% |
| 年薪>9.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,891 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,896 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,622 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,038 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,028/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化（24岁以下占76%）且以1-3年经验者为主（76%），需关注年轻员工的培养与留存，及资深人员（5年以上占1%）缺失对产品开发深度的影响。
- 薪资分布集中于中低段（70%年薪在8.19万以下），15%人员处于高薪段（>9.58万），需关注不同层级薪资的竞争力，低薪段是否能吸引新人，高薪段是否能保留核心人才。
- 3-5年经验者薪资较1-3年显著提升（平均月薪高1726），但占比仅21%，需关注该阶段员工的晋升通道与发展机会，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪68839（约5737月薪）、90分位105028（约8752月薪），需关注自身薪资在行业中的定位，HR可调整招聘薪资策略，打工者可判断自身薪资合理性。
- 资深人员（5年以上）占比极低（1%），需关注资深人才的招聘与培养，弥补产品开发经验短板，老板需考虑其对产品创新的作用，HR需制定针对性招聘计划。
- 年轻员工占比极高，需关注其职业发展需求与团队文化适配性，HR需设计培训体系，老板需营造适合年轻人的工作氛围，打工者需了解成长支持。
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