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阿里国际站运营
地区
武汉
平均月薪 约￥81,672/年
￥6,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 25% |
| 年薪6.05-7.27万 | 27% |
| 年薪7.27-8.62万 | 20% |
| 年薪8.62-10.04万 | 11% |
| 年薪>10.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,073 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,391 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,031 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,848 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,033/年
主要发现
- 薪资分布以低中段为主，25%的人年薪低于6.05万，27%在6.05-7.27万，合计52%，而年薪超过10.04万的为15%，高薪资人群稀缺。HR需关注低薪段员工留存，老板需评估高绩效员工薪资投入，打工者需明确进入高薪资段的努力方向。
- 经验与薪资强相关，5年以上经验薪资大幅增长但占比低：1-3年经验占60%，平均月薪5391；3-5年占38%，平均6031；5-10年平均12848，10年以上15092，两者合计占2%。HR需应对资深人才招聘难点，老板需权衡资深员工成本产出，打工者需重视经验积累。
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占53%：24岁以下超一半，25-29岁25%，30岁以上仅20%。HR需聚焦年轻群体招聘及需求满足，老板需应对年轻化团队稳定性挑战，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示多数人处于中低水平：10%低于5.136万，25%低于6.1835万，50%低于7.4578万，75%低于9.1195万。HR需确保基础薪资符合市场下限，老板可参考中位数制定预算，打工者可通过分位数判断自身竞争力。
- 1-3年经验员工占比达60%，为核心群体：1-3年经验是主要构成，3-5年占38%，5年以上仅2%。HR需建立培养体系填补经验断层，老板需优化核心群体绩效激励，打工者需抓住关键期提升能力。
- 平均月薪6806元，与年薪分布及分位数一致，整体薪资水平处于武汉同类职位中等区间。HR需对标市场调整薪资结构，老板需控制薪资成本与绩效匹配，打工者可参考平均薪资设定职业目标。
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