职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
武汉
平均月薪 约￥74,652/年
￥6,221
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 26% |
| 年薪6.13-7.68万 | 24% |
| 年薪7.68-9.43万 | 18% |
| 年薪9.43-11.24万 | 12% |
| 年薪>11.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,635 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,483 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,172 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,935 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,168/年
主要发现
- 岗位高度年轻化：24岁以下占56%，25-29岁占27%，30岁以上为17%，HR需重点招聘年轻候选人，老板需适配年轻人管理方式，打工者（30岁以上）需考虑转型方向。
- 1-3年经验者为核心群体：占63%，平均月薪6483，HR需聚焦该经验段招聘满足岗位需求，老板需关注其留存与培养（占比高影响团队稳定性），打工者（1年以内）可通过1-3年经验积累快速提升薪资（从4635涨至6483）。
- 低薪段占比显著：26%年薪低于6.13万（月薪约5108），10%年薪低于50319（月薪约4193），HR需评估低薪段薪资竞争力（避免流失），老板需优化薪资结构（如绩效奖金提升低薪者收入），打工者需通过提升运营技能脱离低薪段。
- 薪资随经验增长但后期放缓：1年以内4635→1-3年6483（涨幅约40%），3-5年7172（涨幅约10.6%），5-10年7935（涨幅约10.6%），HR需为资深员工（3-5年）提供晋升通道（避免因涨幅慢流失），老板需设计差异化薪资体系（如管理岗薪资提升），打工者需在前期快速积累经验（前3年是薪资增长关键期）。
- 中位数薪资高于平均：中位数年薪79094（月薪约6591），高于平均月薪6221（低薪段拉低平均），HR需关注中位数以上薪资竞争力（吸引优秀候选人），老板需向业绩突出者倾斜薪资（如设置激励机制让更多人进入75%分位以上高薪段），打工者需以中位数为目标（通过业绩提升达到或超过）。
- 资深人员占比极低：5-10年经验者为1%，HR需挖掘资深候选人（填补团队空缺），老板需考虑资深人员价值（如带教新人、优化流程），打工者（5年以上）需寻找更适合的岗位（如电商运营经理）。
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