职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
武汉
平均月薪 约￥100,392/年
￥8,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 27% |
| 年薪7.55-9.36万 | 27% |
| 年薪9.36-11.65万 | 18% |
| 年薪11.65-13.85万 | 10% |
| 年薪>13.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,971 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,882 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,647 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,498 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,651/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比55%，25-29岁占28%，团队以年轻群体为绝对主力，HR需关注年轻员工招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队管理与培养成本，打工者（尤其年轻群体）可关注成长空间与晋升路径。
- 工作经验集中于中初级阶段：1-3年经验占比47%，3-5年占比51%，合计98%，5年以上经验者占比为2%，HR需重视中初级人才梯队建设，老板需评估核心岗位是否缺乏资深人才支撑，打工者（中初级经验）可关注经验积累与技能提升的必要性。
- 薪资分布中低区间集中：年薪低于9.36万的群体占比54%（27%+27%），高年薪（>13.85万）占比为16%，HR需检查薪资结构市场竞争力，老板需权衡薪资成本与人才价值匹配度，打工者需明确自身薪资行业位置及提升方向。
- 中高级经验人才薪资溢价显著但稀缺：5-10年经验者平均月薪9498，10年以上达11357，较中初级经验者（1-3年7882、3-5年7647）高出明显，占比为2%，HR需制定资深人才招聘与留存方案，老板需考虑资深人才带动作用与成本投入，打工者（资深群体）可关注技能市场价值与稀缺性。
- 薪资分位数反映市场中位水平：中位数年薪为97564（约8130月薪），75分位为122901（约10241月薪），90分位为150651（约12554月薪），HR需以分位数调整薪资架构，老板需明确企业薪资市场定位，打工者可判断自身薪资竞争力及上升空间。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年经验者：3-5年经验者平均月薪7647，较1-3年的7882略低，可能因基数大或技能同质化，HR需分析该阶段薪资增长瓶颈，老板需关注3-5年员工价值提升与薪资匹配，打工者（3-5年经验）需思考如何突破薪资增长停滞问题。
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