职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
武汉
平均月薪 约￥61,368/年
￥5,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 24% |
| 年薪5.39-6.78万 | 28% |
| 年薪6.78-8.55万 | 20% |
| 年薪8.55-10.35万 | 11% |
| 年薪>10.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,058 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,360 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,120 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,242 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,946/年
主要发现
- 中低薪占比高：超五成天猫运营年薪在6.78万以下（24%+28%），HR需优化薪资结构避免人才流失，老板需平衡成本与留存，打工者需明确定位并提升能力进入更高薪区间。
- 1-3年经验为核心群体：占比64%且平均月薪6360，HR需重点培养新人与核心员工，老板需关注其需求以留住核心人才，打工者需抓住经验积累期提升技能。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占56%、30岁以上为17%，HR需适配年轻人才招聘策略，老板需关注团队稳定性，打工者需应对年轻化竞争保持学习。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比1%但月薪达12242，HR需制定资深人才吸引政策，老板需完善晋升机制或外聘资深人才，打工者需规划长期职业路径提升专业能力。
- 薪资分位数反映市场门槛：中位数年薪68303、75分位90699、90分位115946，HR需参考分位数调整薪资体系，老板需对齐市场薪资避免流失，打工者需以分位数为目标提升竞争力。
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