职位类别 金融 > 银行
银行大堂经理
地区
无锡
平均月薪 约￥68,880/年
￥5,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 20% |
| 年薪5.21-6.27万 | 17% |
| 年薪6.27-7.69万 | 20% |
| 年薪7.69-9.01万 | 21% |
| 年薪>9.01万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,921 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,634 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,942 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,845 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,482/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比71%，需关注年轻人的招聘适配性与长期留存问题。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅达41%（5634→7942），需重视经验积累阶段的薪资激励与人才培养。
- 年薪分布均衡，各区间占比均在17%-21%之间，需明确薪资分级标准以保证内部公平性。
- 薪资分位数显示中位数为71869元，90分位达100482元，需以中位数为基准设计基础薪资，以顶部薪资吸引优秀人才。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为1%，需关注新人融入与老员工留存，避免人才断层。
- 1-3年经验者占比最高（41%），为核心群体，需针对该阶段员工设计成长路径与福利体系。
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