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无锡
平均月薪 约￥86,412/年
￥7,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 19% |
| 年薪7.32-8.81万 | 26% |
| 年薪8.81-10.78万 | 23% |
| 年薪10.78-12.66万 | 15% |
| 年薪>12.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,172 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,440 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,998 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,717 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,737/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占37%，30岁以上占11%，需关注年轻员工培养与团队经验传承。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比69%，平均月薪5440，需关注该群体薪资竞争力及职业发展通道设计。
- 经验与薪资关系呈现异常：3-5年经验员工平均月薪6998，高于5-10年的6717，需核查资深员工薪资增长停滞问题。
- 薪资分布中间集中两端较少：年薪7.32-10.78万占49%，高于12.66万占15%，需关注核心员工激励及行业薪资天花板吸引力。
- 基层薪资水平偏低：10分位薪资低于6.08万，19%员工年薪低于7.32万，需关注基础岗位薪资竞争力与人员流动风险。
- 资深清算人才极度缺乏：5-10年经验占17%，10年以上为0，需关注团队复杂业务处理能力的经验支撑问题。
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