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资信评估
地区
无锡
平均月薪 约￥74,328/年
￥6,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 21% |
| 年薪6.20-7.69万 | 26% |
| 年薪7.69-9.26万 | 24% |
| 年薪9.26-11.03万 | 14% |
| 年薪>11.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,442 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,092 |
| 3-5年 | 88% | ￥6,256 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,849 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,619/年
主要发现
- 工作经验3-5年群体占比达88%，为该职位绝对核心力量，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者（3-5年）可明确自身核心地位。
- 年薪6.2-9.26万占比50%，加上<6.2万的21%，共71%的人年薪在10万以下，薪资整体集中于中低区间，HR需制定合理薪资带宽，老板需评估薪资竞争力，打工者需调整薪资预期。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下占42%，30岁以下占69%，35岁以上仅8%，HR需关注年轻员工成长与福利需求，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 经验提升带来的薪资增长有限，3-5年经验薪资（6256）接近平均，5-10年（6849）略高，10年以上（7318）占比极低，HR需设计清晰晋升通道，老板需激励老员工，打工者（3-5年以上）需考虑职业发展瓶颈。
- 薪资分位数显示，进入top 25%需年薪10.14万以上，top 10%需12.16万以上，HR需根据分位数调整高端人才薪资定位，老板需考虑高端人才成本，打工者（求晋升）需明确薪资目标。
- 1年以内经验占0%，1-3年占2%，说明职位对经验有一定要求，很少招纯新人，HR需聚焦有经验候选人，老板需承担经验型员工招聘成本，打工者（新人）需先积累相关经验。
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