职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
无锡
平均月薪 约￥129,384/年
￥10,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.28万 | 27% |
| 年薪9.28-12.73万 | 28% |
| 年薪12.73-16.73万 | 17% |
| 年薪16.73-20.73万 | 9% |
| 年薪>20.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,647 |
| 1-3年 | 78% | ￥15,147 |
| 3-5年 | 19% | ￥15,985 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,998 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,559/年
主要发现
- 无锡银行客户经理薪资集中于中低段，年薪低于12.73万的占比55%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需确保基础薪资能保留基层员工，打工者需了解入门薪资水平。
- 1-3年经验者占比78%且薪资较高（平均15147月薪），经验与薪资正相关（随经验增加稳步增长），HR需优先招聘有1-3年经验的候选人，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占53%，29岁以下占78%，HR需针对年轻群体制定招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期的成长机会。
- 高薪资群体占16%（年薪>20.73万），90分位薪资约19047月薪，打工者需关注高薪资对应的绩效要求（如客户资源、业绩），HR/老板需明确高薪资的绩效标准。
- 薪资分位数差异明显（10分位5849，50分位10623，90分位19047），HR需建立清晰薪资分级，老板需按绩效调整薪资层级，打工者需了解自身薪资位置及提升方向。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有要求，HR需关注候选人经验门槛，打工者需提前积累相关经验。
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