职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
无锡
平均月薪 约￥88,644/年
￥7,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 19% |
| 年薪6.63-8.31万 | 29% |
| 年薪8.31-10.67万 | 22% |
| 年薪10.67-12.98万 | 17% |
| 年薪>12.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,301 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,407 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,030 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,373/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占22%，需关注年轻人的激励方式与留存策略（如职业发展、工作灵活性）。
- 工作经验集中在1-3年：占68%，为核心产能群体，需强化新人培训体系，提升其留存率与绩效稳定性。
- 资深员工稀缺但薪资溢价显著：10年以上经验者占1%，平均月薪10742元（为整体平均1.45倍），需关注资深员工保留策略（如竞争力薪资、晋升通道）。
- 低薪段占比19%：年薪<6.63万，需分析其绩效低下原因（如培训不到位、岗位匹配度），推动改进以提升团队效能。
- 高薪资段占比17%：年薪>12.98万，需评估高薪资激励有效性（如与绩效挂钩），打工者可关注进入该段的能力要求（如销售技能、客户资源）。
- 薪资分布右偏：中位数年薪9.2万高于整体平均（约8.86万），说明高薪资群体拉动了平均，打工者需明确高薪资段进入路径，HR需优化薪资结构以激励绩效。
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