职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
武汉
平均月薪 约￥69,108/年
￥5,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 20% |
| 年薪5.34-6.18万 | 26% |
| 年薪6.18-7.16万 | 21% |
| 年薪7.16-8.33万 | 14% |
| 年薪>8.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,195 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,810 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,918 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,927 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,318/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占比74%，需关注年轻员工的管理方式与职业发展路径设计，降低流动性风险。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（87%），薪资（5810元/月）接近均值，是业务主要支撑，需重点维护其稳定性与绩效提升。
- 高经验段（3年以上）人才稀缺但薪资溢价明显（3-5年6918元/月、5年以上超1万元/月），需强化高经验人才的引进与留存策略。
- 薪资分布集中于中低区间，67%人群年薪5.34-7.16万，中位数6.43万，需优化薪资结构以提升核心员工激励性。
- 低经验（1年以内）占比极低（1%），岗位对新手需求小，需考虑梯队建设或新人培养机制，避免未来人才断层。
- 薪资分位数差距显著（90%低于9.03万、50%低于6.43万），前10%人群薪资明显高于均值，需明确高绩效员工的晋升与奖励标准。
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