职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
天津
平均月薪 约￥76,560/年
￥6,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 16% |
| 年薪5.48-6.59万 | 13% |
| 年薪6.59-8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-9.61万 | 27% |
| 年薪>9.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,645 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,234 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,447 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,190/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间，年薪6.59-9.61万占比53%，HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需关注中间层员工的薪资竞争力，打工者可将此作为薪资预期基准。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约42%，5年以上经验者薪资持续提升，1-3年经验者占比最高（42%）但薪资最低（5234）。HR需针对不同经验层级设计差异化薪资，老板可通过培养内部员工提高团队薪资性价比，打工者应重视3年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 行业年龄结构年轻化，24岁以下占29%，25-29岁占23%，合计52%。HR需适应年轻群体的招聘需求（如灵活工作时间、成长空间），老板可利用年轻员工的学习能力提升团队效率，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业年轻化带来的入门机会。
- 薪资分位数反映层级差异，10%的人年薪低于4.63万，50%低于7.87万，90%低于10.52万。HR可根据分位数设定薪资带宽（如基层员工参考25分位，核心员工参考75分位），老板需关注高潜员工（前10%）的薪资保留策略，打工者可通过技能提升（如整理师认证、高端客户服务）进入高薪资分位。
- 高经验群体稀缺且薪资高，10年以上经验者占比为1%，但平均月薪达10793。HR需制定针对性招聘策略（如挖掘行业资深人才），老板需评估高经验员工的价值（如带教新人、承接高端项目），打工者（5年以上经验）可通过深耕专业（如高端住宅、商业空间收纳）提升稀缺性。
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