职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
武汉
平均月薪 约￥125,940/年
￥10,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.39万 | 22% |
| 年薪10.39-13.31万 | 28% |
| 年薪13.31-16.53万 | 20% |
| 年薪16.53-20.04万 | 12% |
| 年薪>20.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,337 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,690 |
| 3-5年 | 56% | ￥11,586 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,685 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,554/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（50%年薪低于13.31万），HR需合理设定基层岗位薪资竞争力，老板需关注中低端人才成本控制，打工者可明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 3-5年工作经验占比最大（56%）且薪资处于中等水平（月薪11586），HR需重点招聘该经验段人才以满足岗位需求，老板需匹配该群体薪资与职责的平衡，打工者可将此阶段作为职业发展的关键积累期。
- 岗位年轻化特征明显（71%年龄在30岁以下），HR需聚焦年轻候选人的招聘与培养，老板需考虑团队活力与行业快速变化的适配性，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 5-10年经验者薪资跳涨（月薪15685）但占比低（22%），HR需挖掘资深人才以填补高端需求，老板需为资深岗位预留更高薪资预算，打工者可通过长期经验积累提升薪资溢价。
- 10年以上经验者薪资极高（月薪23230）但市场稀缺（占比0%），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视高端人才的战略价值，打工者可明确长期职业发展的薪资潜力。
- 1年以内经验者无市场占比，说明岗位对入门经验要求高，HR需明确岗位经验门槛，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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