职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
武汉
平均月薪 约￥218,940/年
￥18,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.91万 | 30% |
| 年薪15.91-21.95万 | 26% |
| 年薪21.95-28.50万 | 18% |
| 年薪28.50-35.06万 | 10% |
| 年薪>35.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,257 |
| 1-3年 | 24% | ￥17,449 |
| 3-5年 | 63% | ￥22,353 |
| 5-10年 | 13% | ￥25,666 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥162,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥216,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥291,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥384,805/年
主要发现
- 薪资分层明显，30%从业者年薪低于15.91万，14%超过35.06万，高低薪差距较大，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者可参考分层定位自身水平。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占63%），平均月薪较1-3年增长约28%，是技能成熟与薪资提升关键期，HR需设计针对该群体的 retention 策略，老板需重视其价值，打工者可聚焦该阶段能力提升。
- 团队年轻化特征突出，29岁及以下从业者占77%，35岁以上仅占6%，HR需关注年轻员工的职业发展需求与团队稳定性，老板需营造适合年轻人的工作环境，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资中位数（21.6013万）略低于平均年薪，呈右偏态分布，少数高薪者拉高了平均水平，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需明确核心岗位薪资竞争力，打工者需参考分位数更客观评估自身薪资地位。
- 5-10年工作经验者占比低（13%），10年以上为0%，资深人才稀缺，HR需加强资深人才的招聘与保留，老板需提升资深岗位的吸引力，打工者可关注资深岗位的发展机会。
- 1-3年经验者占24%，平均月薪17449元为 entry-level 薪资水平，HR需设定合理新人起薪以吸引新鲜血液，老板需考虑新人培养成本与回报，打工者可参考该标准协商入职薪资。
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