职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥115,524/年
￥9,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.20万 | 25% |
| 年薪9.20-11.27万 | 26% |
| 年薪11.27-13.78万 | 18% |
| 年薪13.78-16.21万 | 11% |
| 年薪>16.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,750 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,041 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,815 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,469 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,173/年
主要发现
- 武汉电气设计工程师基层薪资集中于中低端，25%的人年薪低于9.2万，51%在9.2-11.27万，HR需关注入门级薪资的市场竞争力，老板平衡基础薪资成本与员工留存，打工者明确初始薪资预期。
- 3-5年经验群体占比64%，平均月薪9815元（接近行业平均），是团队核心产能贡献者，HR需建立针对该群体的留存机制（如薪资调整、晋升通道），老板重视其技能提升与激励，打工者抓住前5年经验积累关键期。
- 年轻员工占比极高（24岁以下42%、25-29岁27%），团队以年轻群体为主，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长机会、灵活工作方式），老板平衡团队活力与经验传承，打工者利用年轻优势快速积累经验。
- 经验与薪资挂钩显著，1-3年经验者平均月薪7041元，3-5年经验者跃升至9815元（增长约40%），HR需明确经验-薪资的晋升路径，老板鼓励员工长期发展，打工者注重技能与经验持续积累。
- 高薪资群体占比17%（年薪>16.21万），主要集中在5-10年经验者（占8%），HR需关注高绩效员工的薪资竞争力，老板设计差异化激励方案（如奖金、股权），打工者明确晋升至高薪资层的难度与所需条件。
- 薪资分位数提供清晰定位参考（10%低于7.63万、50%低于11.68万、90%低于17.72万），HR用分位数制定薪资结构（如中位值作为基准），老板调整薪资预算（如75分位用于激励优秀员工），打工者评估自身薪资水平（如处于25分位以下需提升能力）。
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