职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥84,912/年
￥7,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 24% |
| 年薪6.98-8.86万 | 28% |
| 年薪8.86-11.02万 | 20% |
| 年薪11.02-13.31万 | 11% |
| 年薪>13.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥6,489 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,945 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,711 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,594 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,979/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占24%，岗位以应届生或刚工作1-2年的年轻人为核心群体，HR需关注招聘年龄匹配，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可明确entry-level定位。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年占47%（最大群体），月薪6945；3-5年涨至8711（涨幅约25%）；5-10年10594；10年以上14824（占比0%）。HR需设计经验薪资梯度，老板需重视员工经验培养，打工者需明确经验是加薪关键。
- 低薪群体占比大：<6.98万占24%，6.98-8.86万占28%（合计52%）；平均月薪7076（年薪8.49万），中位数9.11万，10%低于5.75万。HR需调整薪资结构提升低薪员工满意度，老板需关注低薪激励，打工者需了解薪资分位。
- 资深人才稀缺：10年以上占比0%，但月薪14824（年薪17.79万）。HR需加强资深人才招聘，老板需留住现有资深员工，打工者（有经验）可利用稀缺性谈判。
- 高薪群体占15%：>13.31万占15%。HR需了解高薪岗位要求（如高级自动化技能），老板需明确高薪职责，打工者需目标高薪岗位提升技能（如PLC、项目管理）。
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