职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥74,784/年
￥6,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 19% |
| 年薪5.46-6.83万 | 25% |
| 年薪6.83-8.44万 | 26% |
| 年薪8.44-10.12万 | 13% |
| 年薪>10.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,926 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,020 |
| 3-5年 | 12% | ￥11,524 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,479 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,832/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比63%，25-29岁占22%，30岁以上为15%，团队以年轻员工为主，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑人才梯队可持续性，打工者（年轻群体）可关注团队成长空间。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比64%，平均月薪6020；3-5年经验占12%，月薪跃升至11524（增长约91%）；5年以上经验占5%，月薪超1.4万。HR需设计分层薪资体系，老板需重视高经验人才价值，打工者可明确经验积累对薪资的关键作用。
- 年薪分布中间集中：6.83-8.44万（26%）、5.46-6.83万（25%）、<5.46万（19%）三个区间合计占70%，8.44万以上为27%。HR需关注中低薪区间竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者可通过分位数判断薪资定位（如50%分位为7.34万）。
- 高经验人才稀缺：3-5年经验占12%，5年以上为5%，行业高经验人才供给不足。HR需加强高经验人才招聘投入，老板需推动内部培养，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数反映市场定位：10%分位年薪4.59万（月薪约3825），25%分位5.8万（月薪约4829），50%分位7.34万（月薪约6116），75%分位9.11万（月薪约7588），90%分位11.28万（月薪约9402）。HR可通过分位数优化薪资结构，老板需控制人力成本，打工者可对照分位数判断自身薪资位置。
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