职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
武汉
平均月薪 约￥261,600/年
￥21,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.06万 | 20% |
| 年薪20.06-25.03万 | 23% |
| 年薪25.03-30.36万 | 23% |
| 年薪30.36-35.71万 | 15% |
| 年薪>35.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥19,469 |
| 1-3年 | 48% | ￥19,103 |
| 3-5年 | 48% | ￥19,967 |
| 5-10年 | 3% | ￥22,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥171,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥210,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥261,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥320,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥385,843/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与头部溢价特征：年薪20.06-30.36万占比46%，为核心区间；15%的人年薪超35.71万，高技能者薪资竞争力显著。
- 工作经验结构失衡，资深人才稀缺：1-5年经验者占96%，5年以上仅4%，但10年以上月薪比1-3年高39%，需重视资深员工的留用与招聘。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占82%，30岁以上仅18%，行业对年轻人吸引力强，但需关注人才梯队的长期稳定性。
- 高百分位薪资提升空间大：从50%到90%，年薪从26.19万涨到38.58万，涨幅47%，高绩效员工的薪资激励需强化。
- 入门门槛较高，新手占比极低：1年以内经验者占0%，说明行业对入门者要求高，需平衡社招与校园招聘的人才储备。
- 中位数与平均数接近（均约26万）：薪资分布较为均衡，中间段员工是团队核心力量，需关注其薪资满意度以保持稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/817850