职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
武汉
平均月薪 约￥225,408/年
￥18,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.80万 | 24% |
| 年薪16.80-21.57万 | 24% |
| 年薪21.57-26.52万 | 20% |
| 年薪26.52-31.48万 | 14% |
| 年薪>31.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,030 |
| 1-3年 | 28% | ￥15,325 |
| 3-5年 | 70% | ￥18,624 |
| 5-10年 | 2% | ￥30,952 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥177,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥223,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥278,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥341,359/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验从业者占比70%，平均月薪18624（接近整体平均）；5-10年经验者占比2%，但平均月薪跃升至30952，中期经验是薪资稳定基础，长期经验可带来显著增长，打工者需重视经验积累，企业需匹配对应薪资结构。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占30%，25-29岁占52%，合计82%从业者为青年群体，30岁以上占比仅18%，HR需聚焦年轻人才招聘，企业需适应年轻团队管理模式。
- 薪资分布中间集中、两端分化：年薪16.8-26.52万的中间段占比44%，为核心区间；>31.48万的高年薪占16%，<16.8万的低年薪占24%，多数人处于中等水平，顶部群体可获高回报，底部群体需提升竞争力，老板需优化薪资梯度以激励不同层级员工。
- 薪资分位数明确晋升门槛：行业50%从业者薪资低于22.36万（中位数），75%低于27.87万，90%低于34.14万，打工者可将进入前25%（27.87万）、前10%（34.14万）作为目标，HR可将此作为高端人才薪资定位参考。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比0%，1-3年占28%，3-5年占70%，职位不接纳无经验者，入门需至少1年相关经验，HR招聘需聚焦有一定经验的候选人，打工者需注重初期经验积累以进入行业。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比2%，10年以上占比0%，行业内深耕10年以上的规控算法人才几乎没有，企业如需资深人才可能需高薪引进，或加强内部长期培养计划，老板需提前布局人才储备。
- 平均月薪与中位数接近：整体平均月薪18784（约22.54万/年），与中位数22.36万基本一致，薪资分布较为集中，无极端值拉偏，老板可参考此调整整体薪资预算，打工者可通过中位数判断自身薪资水平是否合理。
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