职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥138,552/年
￥11,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.65万 | 24% |
| 年薪10.65-13.08万 | 26% |
| 年薪13.08-15.93万 | 19% |
| 年薪15.93-18.85万 | 12% |
| 年薪>18.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,772 |
| 1-3年 | 39% | ￥9,966 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,945 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,114 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,789/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，24%年薪低于10.65万、26%在10.65-13.08万，合计50%从业者处于基础薪资水平，HR需关注基础岗位薪资竞争力，打工者可对照判断自身初始定位。
- 3-5年经验群体为核心，占比55%且平均月薪12945（较1-3年增长30%），说明该阶段是团队产出关键，HR需重点挖掘保留，老板需平衡其产出与薪资成本，打工者需聚焦提升经验进入该层级。
- 高年薪群体占比17%（年薪>18.85万），提示存在高端薪资空间，HR需明确高端人才薪资标准，老板需评估高端人才投入产出，打工者可了解晋升至高薪的路径。
- 年龄结构高度年轻，29岁以下占75%（24岁以下32%、25-29岁43%），30-34岁仅19%，说明团队以年轻人为主，HR需侧重年轻人才招聘培养，老板需关注年轻团队管理稳定性，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数层级明确（10分位9.07万、25分位11.03万、50分位13.55万、75分位16.71万、90分位20.48万），HR可将其作为招聘调薪参考，老板可验证薪资分布合理性，打工者可对照判断自身薪资处于行业什么位置。
- 1-3年经验群体占比39%（平均月薪9966），说明入门级人才需求大，HR需扩大该群体招聘范围，老板需控制入门级薪资成本，打工者可把握入门机会积累经验。
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