职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
武汉
平均月薪 约￥207,936/年
￥17,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.55万 | 20% |
| 年薪15.55-20.61万 | 25% |
| 年薪20.61-26.21万 | 26% |
| 年薪26.21-31.89万 | 13% |
| 年薪>31.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,440 |
| 1-3年 | 28% | ￥16,521 |
| 3-5年 | 59% | ￥19,083 |
| 5-10年 | 13% | ￥34,437 |
| 10年以上 | 0% | ￥67,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥274,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥348,826/年
主要发现
- 核心经验段占比高：3-5年工作经验的算法研究员占比59%，为武汉该职位的核心人才群体，HR需重点关注其招聘与保留，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者可将此阶段作为关键积累期。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比13%，平均月薪34437元（较3-5年段增长约80%），10年以上经验者占比为0但平均月薪67420元，说明资深专家极度稀缺，HR需挖掘此类人才，老板需为关键资深人才提供竞争力薪酬，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分布中间集中：年薪20.61-26.21万区间占比最高（26%），中位数20.96万（接近平均年薪），多数从业者薪资处于中等水平，打工者可将中位数作为基准，HR可调整薪酬结构，老板需关注中等群体稳定性。
- 年轻化特征明显：25-29岁占比45%，24岁以下占19%，合计64%为30岁以下，HR需适应年轻人才招聘偏好，老板需营造符合年轻人的企业文化，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 经验与薪资强相关：1-3年平均月薪16521元，3-5年19083元（增长15.5%），5-10年34437元（增长80%），说明经验是薪资提升核心驱动，打工者需提升专业能力，HR可制定差异化薪酬体系，老板需建立职业发展路径激励成长。
- 应届生进入门槛较高：1年以内经验者占比为0，24岁以下群体占19%，说明需至少1年相关经验，HR需明确经验要求，打工者（尤其是应届生）需提前积累项目经验。
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