职位类别 技术 > 人工智能
语音算法
地区
武汉
平均月薪 约￥198,312/年
￥16,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.80万 | 30% |
| 年薪15.80-20.62万 | 24% |
| 年薪20.62-25.74万 | 18% |
| 年薪25.74-31.05万 | 9% |
| 年薪>31.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,983 |
| 1-3年 | 17% | ￥16,546 |
| 3-5年 | 81% | ￥19,345 |
| 5-10年 | 2% | ￥29,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥210,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥267,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥337,386/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比高达81%，且平均月薪（19345）显著高于1-3年群体（16546），说明该职位对中短期经验需求强烈，HR需重点挖掘此类候选人，老板需关注其留存与激励，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 年薪分布呈现低段集中（30%<15.8万）、高段有突破（17%>31.05万）特征，HR需设计分层薪资体系匹配不同能力者，老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 薪资分位数显示中位数为21.09万、75%低于26.79万，说明多数人薪资在中位数附近，HR需确保薪资符合市场分位以吸引人才，老板需控制整体成本在合理区间，打工者可参考分位数判断自身竞争力。
- 年龄结构高度年轻化（25-29岁占49%，30岁以下占72%），HR需适应年轻群体招聘偏好（如灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 5-10年工作经验群体占比2%但平均月薪达29656，说明资深人才稀缺，HR需制定针对性保留策略，老板需重视资深员工价值，打工者可规划长期发展以获得高薪资。
- 武汉地区语音算法职位平均月薪16526，HR需结合地域薪资水平调整offer，老板可利用地域成本优势，打工者可参考地域薪资定位期望。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/817816