职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
武汉
平均月薪 约￥111,804/年
￥9,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 28% |
| 年薪8.77-11.77万 | 27% |
| 年薪11.77-15.27万 | 17% |
| 年薪15.27-18.58万 | 10% |
| 年薪>18.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,101 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,821 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,778 |
| 5-10年 | 19% | ￥15,307 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,335/年
主要发现
- 薪资分布中段集中且两端分化：近三成从业者年薪低于8.77万，15%超过18.58万，HR需平衡薪资带宽以留存高低端人才，打工者可明确薪资提升目标（如突破18.58万进入前15%）。
- 3-5年经验为核心群体：占比43%且月薪10778（较1-3年高22%），HR需重点保留该阶段人才维持团队稳定，打工者需重视此阶段经验积累。
- 团队年轻化特征显著：25-29岁占33%、24岁以下占28%，合计超六成，HR需强化年轻员工培养，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住成长机会。
- 薪资分位数具目标参考性：50%分位11.84万（接近均值）说明中段集中，90%分位20.53万显示顶端吸引力，打工者可按分位数设定目标（如前25%需超8.95万），HR可调整薪资结构匹配员工价值。
- 经验与薪资非线性增长：5-10年经验者月薪15307（较3-5年高42%），10年以上达18194，打工者需重视长期沉淀，HR/老板需关注资深人才稀缺（10年以上占1%）。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验者占2%且月薪7101，打工者（新手）需提升专业技能，HR需精准筛选潜力新手以控制培养成本。
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