职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥143,844/年
￥11,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 32% |
| 年薪9.97-13.46万 | 25% |
| 年薪13.46-17.55万 | 16% |
| 年薪17.55-21.44万 | 9% |
| 年薪>21.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,148 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,978 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,097 |
| 5-10年 | 9% | ￥16,604 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,630/年
主要发现
- 武汉光通信工程师低薪段占比高（32%年薪<9.97万），需关注初级岗位薪资竞争力与人才留存。
- 1-5年经验群体占比达91%且3-5年与1-3年薪资差距小（约119元），需优化核心员工薪资晋升机制。
- 资深员工（5年以上）占比9%且10年以上为0，需加强资深人才招聘与留存，防范经验断层。
- 年龄结构极度年轻（80%在30岁以下），需重视人才梯队建设与经验传承。
- 薪资分位数显示中位数（13.63万）与75分位（18.05万）差距明显，需强化中间层薪资激励以推动员工向高层迈进。
- 10年以上经验员工薪资极高（28784元/月）但占比为0，需关注资深岗位市场供需与引进策略。
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