职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥139,944/年
￥11,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.47万 | 35% |
| 年薪10.47-13.97万 | 21% |
| 年薪13.97-18.04万 | 14% |
| 年薪18.04-21.91万 | 10% |
| 年薪>21.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,397 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,126 |
| 3-5年 | 41% | ￥13,088 |
| 5-10年 | 6% | ￥19,162 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,617/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占66%，25-29岁占18%，年轻群体为核心，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工留存与成长需求，打工者需应对同年龄段竞争。
- 1-3年经验为绝对主力：占比52%，平均月薪8126，3-5年占41%，月薪13088，经验对薪资影响显著，HR需搭建针对1-3年员工的培养体系，老板需平衡基础岗位薪资与成长激励，打工者需重视1-3年经验积累。
- 低薪群体占比达35%：年薪<10.47万占比高，对应10分位薪资<8.3万（月薪约6920），HR需审视低薪岗位薪资竞争力，避免流失，打工者需明确自身薪资定位，若处于低薪区间需提升技能。
- 3-5年为薪资增长关键节点：该群体占41%，平均月薪13088，较1-3年涨幅约61%，且接近中位数薪资（13.8万/年），打工者需聚焦3-5年经验积累，HR需设计该阶段员工晋升与薪资调整机制，老板需关注该群体薪资成本上升压力。
- 高经验人才稀缺：5年以上经验占比仅7%，但平均月薪达19162-23180，老板需重视高经验人才引进与保留，避免技术沉淀不足，打工者需明确长期经验积累的高薪资回报，制定长期职业规划。
- 薪资分位数清晰：10%低于8.3万，25%低于10.4万，50%低于13.8万，75%低于18.6万，90%低于24万，打工者可通过分位数定位自身水平，HR可依据分位数优化薪资结构，老板可了解薪资分布合理性。
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