职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
武汉
平均月薪 约￥133,704/年
￥11,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.75万 | 24% |
| 年薪9.75-12.46万 | 27% |
| 年薪12.46-15.35万 | 18% |
| 年薪15.35-18.33万 | 9% |
| 年薪>18.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,866 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,911 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,997 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,306/年
主要发现
- 中低薪资段占比超五成，需关注基础薪资竞争力：年薪12.46万以下的从业者占比51%，且中位数薪资（12.63万）低于平均年薪，HR需合理设定岗位基础薪资区间，老板需关注中低薪资群体稳定性。
- 3-5年经验为核心群体，需设计针对性成长路径：该经验段占比71%，平均月薪（8997）低于5-10年经验者（9648），HR需针对其设计招聘及发展策略，打工者需在该阶段积累能力以提升薪资。
- 25-39岁为黄金劳动年龄，需聚焦该群体需求：该年龄段占比75%，其中30-34岁占比最高（30%），HR需重点招聘与保留，老板需关注其职业发展需求。
- 资深经验者薪资优势明显但占比低，需挖掘与保留：5-10年经验者占18%，平均月薪高于3-5年者，10年以上经验者月薪达11667，HR需吸引资深人才，老板需重视其价值。
- 薪资分位数明确晋升门槛，需对标高段薪资要求：行业前25%薪资需达16.12万（月薪约13436），打工者需提升经验至5-10年以上以进入高薪资段，HR需设定资深岗薪资层级。
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