职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
武汉
平均月薪 约￥63,396/年
￥5,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 17% |
| 年薪5.23-5.80万 | 26% |
| 年薪5.80-6.88万 | 25% |
| 年薪6.88-7.78万 | 15% |
| 年薪>7.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,032 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,552 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,315 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,651/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比59%，为该职位绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻人 retention，打工者（年轻人）需应对同龄竞争。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比52%且平均月薪5315（核心薪资区间），HR需差异化定薪，老板需保障核心群体薪资竞争力，打工者可通过积累3-5年经验提薪。
- 年薪集中于5.23-6.88万（占比51%），薪资分位数与平均值接近（中位数约5128月薪，平均5283），HR可参考分位数定薪，老板需控制中间段成本，打工者可判断自身薪资位置。
- 5-10年经验者薪资较3-5年高24%（平均6615），但占比14%，老板需评估资深员工回报率，打工者可关注资深岗位增长空间。
- 1-3年经验者占比33%（平均4552），为过渡阶段，HR需设置成长薪资机制，打工者需了解该阶段薪资预期与能力要求。
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