职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥194,532/年
￥16,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.63万 | 22% |
| 年薪14.63-19.62万 | 28% |
| 年薪19.62-25.21万 | 21% |
| 年薪25.21-30.73万 | 13% |
| 年薪>30.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,614 |
| 1-3年 | 9% | ￥11,309 |
| 3-5年 | 86% | ￥15,206 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,377 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥261,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥336,358/年
主要发现
- 工作经验核心集中于3-5年：该区间占比86%，为职位主力群体，HR需重点招募此阶段候选人，老板需关注其留存，打工者（1-3年）需加速经验积累以进入核心段。
- 薪资分布呈中间集中且有高段潜力：中间年薪段（14.63-25.21万）占50%，高年薪（>30.73万）占14%，HR可引导候选人薪资预期，老板需设计激励机制推动员工向高段晋升，打工者可明确薪资上升空间。
- 年龄结构以青年中年为主：25-39岁占81%，HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板需关注其职业发展需求以降低流失，打工者（25-39岁）需把握职业黄金期。
- 高薪资段差距显著：75分位（26.16万）至90分位（33.64万）薪资差达7.48万，HR需定位高端人才薪资标准，老板需了解高端人才市场价值以吸引，打工者需明确top 10%的薪资目标。
- 经验与薪资正相关：随经验增加薪资递增（1年以内9614元/月、1-3年11309元/月、3-5年15206元/月、5-10年17377元/月、10年以上21586元/月），HR需按经验合理定薪，老板需鼓励员工积累经验，打工者需重视经验提升以提高薪资。
- 低薪资段占比22%：年薪<14.63万占22%，HR需分析低薪资群体原因（如经验或绩效），老板需评估是否调整低薪结构，打工者（低薪段）需找出差距并改进。
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