职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥166,752/年
￥13,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.81万 | 30% |
| 年薪12.81-16.39万 | 18% |
| 年薪16.39-20.50万 | 18% |
| 年薪20.50-24.51万 | 13% |
| 年薪>24.51万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,119 |
| 1-3年 | 32% | ￥11,705 |
| 3-5年 | 57% | ￥18,081 |
| 5-10年 | 11% | ￥19,929 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,539 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,478/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,515/年
主要发现
- 薪资差距显著：30%从业者年薪低于12.81万，18%超过24.51万，同一职位内低薪与高薪段占比均不低，HR需优化薪资结构合理性，老板需明确高薪群体价值输出，打工者需关注自身薪资定位。
- 3-5年经验是薪资增长关键：该群体占比57%，平均月薪18081，较1-3年涨幅约54%，而5-10年涨幅放缓，HR需针对此阶段设计留存策略，老板需重视该群体培养，打工者需抓住此阶段提升能力。
- 年轻群体为主：30岁以下占68%，说明行业依赖年轻从业者活力，HR需优化校园招聘与成长体系，老板需平衡年龄结构，打工者（年轻人）可利用需求快速成长。
- 薪资分位数清晰：中位数16.77万（接近平均），75分位21.27万（top25%门槛），90分位26.65万（top10%门槛），HR需以此为基准设计薪酬，老板需保持市场竞争力，打工者可判断自身位置。
- 经验与薪资强关联：1-3年占32%（月薪11705）、3-5年占57%（月薪18081），说明经验积累直接影响薪资，HR需对应经验设定薪资带宽，老板需鼓励经验沉淀，打工者需重视经验积累。
- 高薪群体门槛明确：18%从业者年薪超过24.51万，对应90分位26.65万，说明top10%薪资可达26万以上，HR需明确高薪能力要求，老板需保留高薪人才，打工者需明确加薪目标。
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