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保定
平均月薪 约￥70,032/年
￥5,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-6.21万 | 27% |
| 年薪6.21-7.62万 | 23% |
| 年薪7.62-9.18万 | 14% |
| 年薪>9.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,054 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,878 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,832 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,198/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占84%），需关注年轻人的成长需求与团队经验平衡（如缺乏资深员工）。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体（占49%）且薪资显著提升（月薪7832），需重视该阶段员工的保留与发展。
- 薪资分布集中于中间层（5.04-7.62万年薪占50%），高低两端占比低（<5.04万19%、>9.18万15%），需优化薪资结构以激励高绩效员工。
- 薪资分位数显示右偏特征（50分位月薪5335、75分位6753、90分位8516），多数人处于中低薪资，需明确核心员工的薪资竞争力（如前25%需月薪超6753）。
- 资深经验员工占比极低（10年以上为1%），团队缺乏资深专家，需考虑补充或培养内部资深人才。
- 1-3年经验员工占22%，为储备群体，需关注其成长路径与向核心层过渡的支持。
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