职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥154,644/年
￥12,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.94万 | 23% |
| 年薪11.94-14.53万 | 23% |
| 年薪14.53-17.45万 | 21% |
| 年薪17.45-20.49万 | 14% |
| 年薪>20.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,216 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,721 |
| 3-5年 | 82% | ￥10,559 |
| 5-10年 | 0% | ￥19,289 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,648/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间且存在分化：年薪11.94-17.45万占比44%，为核心区间；低薪（<11.94万）和高薪（>20.49万）分别占23%和17%。HR需关注中间层薪资竞争力以保留核心员工，老板需平衡薪资结构避免分化过大，打工者可通过提升能力进入高薪区间。
- 3-5年经验为核心群体且薪资处于中等水平：该经验段占比82%，平均月薪10559，为团队主要构成。HR需重点维护该群体稳定性，老板需考虑其薪资增长空间以避免流失，打工者可明确3-5年为职业发展关键期。
- 资深人员（5年以上）稀缺且薪资溢价显著：5-10年和10年以上经验占比仅1%，但平均月薪分别为19289、23932，远高于整体平均。HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需评估资深人员对团队的价值以决定薪资投入，打工者可关注资深岗位的稀缺性为长期发展目标。
- 团队高度年轻化：24岁以下占36%，34岁以下占92%，年龄结构偏年轻。HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其是年轻人）可把握年轻团队的成长机会。
- 薪资分位数反映竞争力与定位：中位数14.8万（50分位）略低于平均月薪对应的15.5万，说明高收入者拉高平均。HR可通过分位数调整薪资策略保持竞争力，老板需关注高收入群体的产出与成本匹配，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工占比低且薪资较低：该经验段占比17%，平均月薪6721，为入门级水平。HR需关注入门级员工的招聘与培养，老板需控制入门级薪资成本，打工者（新人）可了解行业入门薪资水平并规划初期职业发展。
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