职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥77,724/年
￥6,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 46% |
| 年薪7.80-9.75万 | 24% |
| 年薪9.75-12.21万 | 11% |
| 年薪12.21-14.70万 | 4% |
| 年薪>14.70万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,315 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,382 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,880 |
| 5-10年 | 31% | ￥7,618 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,855/年
主要发现
- 薪资分布特征：近半从业者（46%）年薪低于平均水平（7.8万），且中位数（10.27万）高于平均数（7.77万），说明低薪群体薪资极低，拉低整体平均，中间及以上层级薪资集中在较高区间，HR需关注低薪群体薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体与留存问题：3-5年经验者占比最高（51%），为薪资增长关键阶段（平均月薪6880），且经验增加薪资持续提升（5-10年7618，10年以上8335），但10年以上从业者占比为0，说明资深员工留存率极低，HR需强化该阶段员工培养与留存，老板需设计资深员工职业通道，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占45%，29岁以下占73%，说明行业对年轻劳动力需求大，新人进入门槛低，HR需优化年轻人才招聘与培养，老板需考虑团队年龄稳定性，打工者（新人）需抓住年轻群体需求机遇。
- 高薪资通道狭窄：年薪超14.7万者占12%，中间薪资段（9.75-14.7万）占比仅15%，说明薪资向上晋升难度大，高薪资岗位稀缺，老板需拓展资深员工晋升路径，打工者需明确高薪资所需能力（如技术、管理）。
- 经验与薪资强相关性：工作经验每提升一个阶段，薪资均有明显增长（1-3年5382，3-5年6880，5-10年7618），说明经验是薪资核心驱动因素，HR需将经验作为薪资定档重要依据，老板需建立经验与薪资匹配体系，打工者需重视经验积累。
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