职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥106,800/年
￥8,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 24% |
| 年薪7.72-9.67万 | 22% |
| 年薪9.67-11.80万 | 21% |
| 年薪11.80-13.89万 | 14% |
| 年薪>13.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,277 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,071 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,216 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,733 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,055/年
主要发现
- 武汉数据通信工程师薪资呈右偏分布，中位数（约8255元/月）低于平均月薪（8900元/月），低薪群体（年薪<7.72万）占24%，高薪群体（>13.89万）占17%。HR需关注低薪群体薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以避免人才流失，打工者需明确进入前25%需达到约10360元/月。
- 3-5年经验者为核心产出群体（占58%），平均月薪10216元；5-10年经验者占比骤降（14%），平均月薪14733元。HR需重点留存3-5年经验者，老板需评估资深员工晋升或激励机制，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占50%，30岁以上占比不足20%。HR需优化校园招聘等年轻化招聘渠道，老板需考虑团队经验传承问题，打工者需应对年轻群体竞争保持技能优势。
- 低薪段（年薪<9.67万）占比近半（46%），高薪段（>13.89万）占17%。HR需调研市场调整低薪群体薪资，老板需明确高薪群体价值贡献，打工者需了解进入高薪段需积累5-10年经验（平均14733元/月）。
- 工作经验结构失衡，1年以内经验者占比为0%，5年以上经验者占15%。HR需检查应届生或初级岗位招聘漏斗，老板需完善团队梯队建设，打工者需保持经验连续性避免断层。
- 核心群体（3-5年经验）薪资（10216元/月）与资深群体（5-10年）差距显著（+4462元/月）。HR需设计阶梯式薪资体系，老板需明确资深员工价值，打工者需聚焦技能升级以进入高薪区间。
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