职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥129,096/年
￥10,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 22% |
| 年薪9.00-11.32万 | 23% |
| 年薪11.32-14.13万 | 24% |
| 年薪14.13-17.06万 | 13% |
| 年薪>17.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,173 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,130 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,117 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,287 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,103/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间段，近半（47%）前端开发工程师年薪处于9-14.13万区间，低薪段（<9万）占22%，高薪段（>17.06万）占16%。HR定薪时可参考分位数（如中位数12.09万、75分位15.13万）调整结构，老板需关注中间段核心员工稳定性。
- 3-5年经验人群占比最高（59%），平均月薪10117元，为岗位核心人力；1-3年占22%（8130元），5-10年占18%（12287元）。HR需重点招聘3-5年经验者，打工者可按经验评估自身薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占39%，25-29岁占48%，30岁以上占13%。HR需适应年轻人招聘需求（如灵活福利），老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需规划30岁后职业路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪12.09万（对应月薪10074元），与平均月薪（10758元）接近，分布集中；90%的人年薪低于18.51万。打工者可通过分位数判断自身位置（如75分位以上需15.13万），HR可设定薪酬带宽。
- 10年以上经验者占比为0%，平均月薪12450元，与5-10年经验者差距小。老板需为资深员工提供晋升通道（如管理或技术专家），打工者需警惕基础工作的薪资瓶颈，提前拓展技能（如全栈、架构）。
- 24岁以下人群占39%，对应1年以内（5173元）及1-3年（8130元）薪资。HR需优化初级岗位薪资竞争力（22%低薪段可能影响新人留存），打工者需加快经验积累进入中间段。
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