职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥174,624/年
￥14,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.39万 | 28% |
| 年薪13.39-16.76万 | 22% |
| 年薪16.76-20.72万 | 19% |
| 年薪20.72-24.61万 | 12% |
| 年薪>24.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,282 |
| 1-3年 | 29% | ￥14,641 |
| 3-5年 | 51% | ￥18,324 |
| 5-10年 | 20% | ￥19,763 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,498/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，28%的人年薪低于13.39万，17%的人年薪超过24.61万，中间段占比分散，需平衡低薪群体留存与高薪群体价值回报。
- 3-5年经验群体为核心构成（占51%），平均月薪18324，是团队产能关键，需确保其薪资竞争力以避免流失。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占47%，35岁以上仅占10%，资深人才稀缺，需加强梯队建设与经验传承。
- 5-10年经验群体薪资增长放缓（较3-5年增长约7.8%），10年以上经验占比为0，需设计资深员工激励机制。
- 薪资分位数参考性强，中位数16.95万（约1.41万/月）为行业中间水平，75分位21.5万（1.79万/月）可作为优秀员工目标薪资，需结合分位数优化架构。
- 1-3年经验群体占比29%，平均月薪14641与行业平均接近，是薪资基准线，需关注其招聘吸引力与培养投入。
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