职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥80,844/年
￥6,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 29% |
| 年薪5.39-6.86万 | 28% |
| 年薪6.86-8.67万 | 17% |
| 年薪8.67-10.47万 | 9% |
| 年薪>10.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,160 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,300 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,171 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,339 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,884/年
主要发现
- 武汉通信技术工程师职位年轻化特征明显，24岁以下从业者占比达62%，新人成为团队主要构成，HR需关注新人培训与融入机制是否完善。
- 3-5年工作经验者占比最高（65%），为岗位核心产能群体，但5-10年经验者占比为4%，说明经验积累后留存压力大，老板需关注中资深员工的晋升路径或薪资激励。
- 年薪分布中，29%从业者年薪低于5.39万，低薪群体占比高，而年薪超过10.47万的为14%，高薪覆盖范围小，老板需审视薪资结构是否合理，避免低薪导致人才流失。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为68594元（约5716元/月），低于平均月薪6737元，说明薪资分布右偏，少数高收入者拉高均值，打工者需明确自身薪资定位，避免被平均薪资误导。
- 1年以内工作经验者占比为0，可能说明岗位对无经验者需求极低，或新人直接归入1-3年区间，HR需关注应届生招聘策略是否适配，或是否需完善新人成长路径。
- 3-5年经验者平均月薪7171元，较1-3年经验者（5300元）提升显著，但5-10年经验者占比极低，提示职业发展可能存在瓶颈，打工者需提前规划转型或晋升方向。
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