职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥64,380/年
￥5,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 18% |
| 年薪5.67-6.44万 | 29% |
| 年薪6.44-7.65万 | 25% |
| 年薪7.65-8.99万 | 12% |
| 年薪>8.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,577 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,157 |
| 3-5年 | 8% | ￥18,371 |
| 5-10年 | 18% | ￥22,487 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,942/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达74%，以青年员工为绝对主体。HR需关注青年员工的培养与留存，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者（年轻人）需明确自身成长定位。
- 1-3年经验员工为核心执行层：占比73%，平均月薪6157，是基层业务的主要承担者。HR需维持该群体稳定性以控制人力成本，老板需利用其成本优势优化团队结构，打工者（初入行业者）可通过此阶段积累关键经验。
- 资深经验与薪资呈爆发式增长：3-5年经验员工占比骤降为8%，但月薪跃升至18371，5年以上经验薪资持续高增（22487-27627）。HR需完善资深人才的招聘与培养机制，老板需平衡资深员工的高价值与高成本，打工者需重视3年左右经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布集中于中低区间：5.67-7.65万占比54%，中位数为66935（市场中间水平），高于8.99万为14%。HR需确保薪资结构与市场分位数匹配，老板需针对中低薪员工设计激励措施，打工者可通过中位数判断自身薪资所处层级。
- 薪资分位数明确市场层级标准：10%低于47872（应届生参考线），90%低于97942（资深员工参考线）。HR需以分位数为基准设计薪资体系，老板需根据分位数调整薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定增长目标。
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