职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥103,032/年
￥8,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-9.31万 | 22% |
| 年薪9.31-11.43万 | 21% |
| 年薪11.43-13.51万 | 15% |
| 年薪>13.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,541 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,730 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,093 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,766 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,496/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占28%，30岁以上占比12%且40岁以上为0，反映职位对年轻劳动力依赖极高，HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性风险），打工者（年轻群体）可明确自身年龄竞争优势。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占64%为核心群体（月薪6730），3-5年占32%（月薪10093），5年以上占4%但薪资超14766，说明高经验人才稀缺，HR需优化经验结构招聘（重点1-3年），老板需推动内部培养（避免依赖外部），打工者可明确经验积累的关键作用。
- 年薪分布集中中低区间，65%人群年薪在11.43万以下，17%超13.51万，HR需结合主流定位调整薪酬，老板需评估高薪资激励效果，打工者可清晰自身薪资区间及高年薪门槛。
- 薪资分位数显示中位数（97354元/年）低于平均月薪，说明少数高薪资拉高平均，HR需用分位数更准评估（如中位数更反映多数人情况），老板需考虑高薪资针对性，打工者可通过分位数定位自身层级。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年占64%，说明职位对新手需求低，更倾向1-3年经验，HR需调整招聘重心（减少新手），老板需确保1-3年经验者支撑业务，打工者（新手）需先积累1-3年经验。
- 5年以上经验占4%但薪资高，说明此类人才短缺，HR需重点挖掘保留，老板需重视内部晋升（从3-5年培养），打工者（5年以上）可利用稀缺性提高议价能力。
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