职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
长春
平均月薪 约￥49,620/年
￥4,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 15% |
| 年薪4.04-4.73万 | 28% |
| 年薪4.73-5.71万 | 31% |
| 年薪5.71-6.89万 | 12% |
| 年薪>6.89万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,753 |
| 1-3年 | 33% | ￥3,332 |
| 3-5年 | 56% | ￥3,554 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,681/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（4.73-5.71万占31%），多数员工处于薪资中段，需关注中间层薪资的稳定性与提升空间。
- 1-3年经验群体占比高（33%）但薪资低于1年以内者（3332 vs 3753），经验价值未有效体现，需调整薪资体系匹配经验贡献。
- 24岁以下员工占75%，岗位年轻化严重，流动性大，需关注青年员工的留存与职业发展需求。
- 5-10年经验群体薪资显著提升（5219）但占比仅9%，资深员工占比低，需建立清晰晋升通道保留熟手。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（约4091），但高分位（90%约6307）与低分段差距大，需明确高薪资对应的能力要求，激励员工向高分位发展。
- 年轻员工占比极高，可能因工作属性（如体力劳动、倒班）导致流失，需改善工作条件或提供额外福利降低流失率。
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