职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥115,236/年
￥9,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 23% |
| 年薪8.75-10.55万 | 26% |
| 年薪10.55-12.71万 | 21% |
| 年薪12.71-14.82万 | 12% |
| 年薪>14.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,760 |
| 1-3年 | 38% | ￥12,890 |
| 3-5年 | 57% | ￥17,771 |
| 5-10年 | 4% | ￥22,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,059/年
主要发现
- 薪资分布呈现低段集中（70%年薪在12.71万以下）、高端稀缺（15%超过14.82万）特征，需关注高端人才的吸引与保留。
- 1-5年工作经验群体为核心（占比95%），且薪资随经验快速增长（1-3年到3-5年涨幅约38%），需重视该阶段员工的薪资激励与职业发展。
- 年龄结构极度年轻化（78%在29岁以下），需考虑团队稳定性与年轻员工的长期职业规划。
- 5年以上经验占比仅5%且薪资极高（10年以上月薪28909），需提升资深人才的招聘竞争力。
- 薪资中位数（10.94万）低于平均数（11.52万），说明少量高收入者拉高平均，制定薪资标准时需参考中位数避免误导。
- 24岁以下群体占比超五成（51%），需关注年轻员工的技能培养与适应行业需求的能力提升。
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