职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥161,196/年
￥13,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.87万 | 28% |
| 年薪11.87-15.13万 | 26% |
| 年薪15.13-18.88万 | 16% |
| 年薪18.88-22.54万 | 9% |
| 年薪>22.54万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,410 |
| 1-3年 | 24% | ￥12,342 |
| 3-5年 | 70% | ￥14,823 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,794/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（35%）、25-29岁（44%）占比近八成，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业对新鲜血液的需求。
- 3-5年经验是核心产出层：该经验段占比70%，平均月薪（14823）高于1-3年（12342），HR需维护其薪资竞争力以减少流失，老板需确保核心员工薪资与产出匹配，打工者需重视3-5年经验积累。
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪有占比”特征：28%从业者年薪低于11.87万，18%超过22.54万，HR需优化低薪段吸引力，老板需评估高薪资员工绩效，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 经验积累与薪资增长强相关：5-10年经验者平均月薪（20588）较3-5年增长约39%，10年以上（24934）进一步提升，HR需设计清晰晋升路径，老板需关注资深员工留存成本，打工者需明确经验是薪资增长关键。
- 薪资分位数反映提升空间：中位数（155878元/年）低于平均年薪（161196元），说明高收入者拉高平均，HR需制定薪资带宽，老板需了解成本分布，打工者可对比分位数明确自身定位。
- 1-3年经验是过渡阶段：占比24%，平均月薪12342，低于3-5年，HR需为新人设计成长路径，打工者需在1-3年内积累经验以进入核心群体。
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