职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
武汉
平均月薪 约￥119,592/年
￥9,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 35% |
| 年薪8.60-10.74万 | 19% |
| 年薪10.74-13.40万 | 15% |
| 年薪13.40-16.03万 | 10% |
| 年薪>16.03万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,887 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,584 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,715 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,457 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,905/年
主要发现
- 低薪段（年薪<8.6万）占比达35%，同时高薪段（>16.03万）占19%，薪资差距显著，HR需优化薪资结构平衡公平与激励，打工者需明确自身薪资在梯队中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占59%），但月薪（8715）与1-3年（8584）差距极小，可能存在该经验阶段薪资竞争力不足，老板需关注核心员工薪资匹配度，避免人才流失。
- 5-10年工作经验者薪资较3-5年提升约8.5%（月薪9457），但占比仅20%，说明经验转化为高薪的比例有限，HR需设计资深员工成长路径，打工者需重视经验与能力的深度积累。
- 年龄分布以25-34岁为主（占62%），团队年轻化特征明显，老板需构建年轻人才培养体系，打工者需把握青年时期职业成长关键期。
- 薪资中位数（10.82万）低于平均数（11.96万），数据右偏，少数高薪者拉高平均，HR需用分位数替代平均数作为招聘薪资参考，打工者需参考分位数判断自身薪资水平。
- 10年以上工作经验者月薪高达21990，但占比为0%，说明该阶段人才极度稀缺，老板需制定针对性人才引进策略，打工者需关注长期经验积累的高回报潜力。
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