职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥201,456/年
￥16,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.23万 | 24% |
| 年薪15.23-19.14万 | 27% |
| 年薪19.14-23.40万 | 20% |
| 年薪23.40-27.64万 | 10% |
| 年薪>27.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,787 |
| 1-3年 | 16% | ￥12,373 |
| 3-5年 | 73% | ￥15,548 |
| 5-10年 | 11% | ￥20,169 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,632 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥300,062/年
主要发现
- 核心工作经验群体集中：3-5年工作经验占比73%，为驱动开发工程师主要构成，其平均月薪15548低于整体平均（16788），HR需重点关注该群体招聘与保留，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（3-5年经验）需明确自身为行业主流，仍有向5-10年经验段（平均月薪20169）提升的空间。
- 年轻群体占比高：24岁以下（35%）与25-29岁（30%）合计占比65%，职位年轻化明显，HR需聚焦年轻人才招聘渠道（如校园招聘），老板需重视年轻员工培训成本与团队活力，打工者（年轻群体）需明确成长关键期，以经验积累为核心。
- 薪资分布右偏：整体平均年薪（20.15万）高于中位数（19.66万），16%的人年薪超27.64万，高薪资群体拉高平均，HR需确保薪资达中位数以上以保持竞争力，老板需关注高薪资群体产出，打工者需以进入高薪资段为目标。
- 经验与薪资正相关：1-3年平均月薪12373，3-5年增长至15548（+26%），5-10年达20169（+30%），增长显著，HR需按经验制定薪资梯度，老板需设计成长路径保留核心员工，打工者需重视经验积累，抓住3-5年、5-10年薪资提升节点。
- 薪资分位数反映竞争力：50分位年薪19.66万（1.64万/月）、75分位24.55万（2.05万/月）、90分位30万（2.5万/月），HR需对比分位数调整薪资以吸引人才，老板需匹配薪资与员工贡献，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
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