职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
武汉
平均月薪 约￥146,280/年
￥12,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.60万 | 31% |
| 年薪10.60-13.48万 | 25% |
| 年薪13.48-16.61万 | 15% |
| 年薪16.61-19.84万 | 9% |
| 年薪>19.84万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,298 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,458 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,799 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,448 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,561/年
主要发现
- 薪资分化显著：31%的人年薪低于10.6万（低薪段占比最高），18%的人年薪超过19.84万（高薪段占比不低），高低薪差距大，需关注不同薪资层的需求（如低薪层稳定性、高薪层保留）。
- 3-5年经验者为核心产出群体：占比70%，平均月薪10799，是团队核心，需重点维护其稳定性与薪资竞争力。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占58%，30岁以上仅占18%，需加强新人培训与梯队建设，应对资深人才断层风险。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比0%，但平均月薪达21765（远高于整体平均），需主动引进或内部长期培养资深人才。
- 薪资增长关键期在3-5年：1-3年经验者月薪9458（占21%），3-5年增长至10799（涨幅约14%），5-10年增长放缓（仅6%），打工者需在此阶段提升能力，企业需通过激励保留该阶段人才。
- 顶尖人才薪资有竞争力：90%的人薪资低于21.76万（年薪），顶尖10%人才薪资具备市场竞争力，企业需为核心骨干提供匹配能力的高薪，打工者需目标进入前10%以获高回报。
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